Home > >

Thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ năm 2024

Code : SKPT_25_114
Publish date : 30/06/2026
Page : 83-92
Author : Đỗ Cao Cường
View : ( 392 )

Others author (*)

Đỗ Cao Cường ₁ - Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ
Nguyễn Huy Ngọc ₂ - Ủy ban Nhân dân tỉnh Phú Thọ
Nguyễn Đức Thành ₃ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh (BVĐK) Phú Thọ năm 2024 và xác định các yếu tố liên quan, làm cơ sở đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện trên 447 NVYT bằng bảng hỏi cấu trúc. ĐLLV được đo lường theo 3 nhóm khía cạnh (hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và sự tận tâm). Mỗi lĩnh vực bao gồm 3-4 tiểu mục được đo lường bằng thang Likert 5 mức độ. Thống kê mô tả được sử dụng để đánh giá thực trạng ĐLLV và hồi quy logistic đa biến để xác định các yếu tố liên quan.

Kết quả: 72% NVYT có ĐLLV, điểm trung bình 4,18/5; trong đó 73,6% hài lòng với công việc, 79,4% cam kết với tổ chức và 85,7% tận tâm với công việc. ĐLLV có khả năng cao hơn ở nhóm NVYT ≥40 tuổi so với nhóm <40 tuổi (83,5% so với 67,2%; aOR=2,46; p<0,001). NVYT hài lòng với công việc (aOR=10,54; p<0,001), thu nhập và hệ thống KPI (aOR=3,01; p=0,003) và phúc lợi, hỗ trợ (aOR=3,11; p=0,01) có khả năng có ĐLLV cao hơn nhóm không hài lòng với các yếu tố trên.

Kết luận: ĐLLV của NVYT tại BVĐK tỉnh Phú Thọ ở mức khá ở các khía cạnh về sự hài lòng, cam kết và tận tâm. Các yếu tố môi trường làm việc như bản chất công việc, thu nhập và hệ thống KPI, phúc lợi có liên quan đến ĐLLV. Bệnh viện cần ưu tiên cải thiện môi trường làm việc, hoàn thiện cơ chế đánh giá hiệu quả công việc và tăng cường chính sách phúc lợi nhằm duy trì và nâng cao ĐLLV của NVYT.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.1004SKPT25-114
Topics : Quản lý hệ thống y tế
Type of article : Nghiên cứu gốc
Specialized : Chuyên Ngành Y

File download