Home > >

Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm Y tế Vĩnh Thuận, tỉnh An Giang năm 2025

Code : SKPT_26_073_V
Publish date : 30/06/2026
Page : 121-127
Author : Danh Thái Lan
View : ( 468 )

Others author (*)

Danh Thái Lan ₁ - Trung tâm Y tế Vĩnh Thuận
Nguyễn Thi ₂ - Bệnh viện Hùng Vương Gia Lai
Nguyễn Hữu Thắng ₃ - Trường Đại học Y Hà Nội
Chu Huyền Xiêm ₄ - Trường Đại học Y tế công cộng
Vũ Thị Hậu ₅ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng làm việc tại các khoa lâm sàng tại trung tâm y tế Vĩnh Thuận.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp định lượng và định tính, thực hiện từ tháng 01-12/ 2025 tại trung tâm y tế Vĩnh Thuận. Nghiên cứu khảo sát trên toàn bộ 85 điều dưỡng lâm sàng và phỏng vấn sâu 12 cuộc với cán bộ quản lý và điều dưỡng viên.

Kết quả: Động lực làm việc được đánh giá qua 3 yếu tố với điểm trung bình: hài lòng với công việc 3,3± 0,5 điểm; cam kết với tổ chức 3,4 ± 0,7 điểm; sự tận tâm 3,7 ± 0,7 điểm. Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc chung đạt 16,5%. Yếu tố ảnh hưởng tích cực: Cơ sở vật chất được đầu tư, nâng cấp; chính sách lương minh bạch. Yếu tố ảnh hưởng tiêu cực: Lương và phụ cấp trực chưa tương xứng với công sức và áp lực công việc của điều dưỡng; hệ thống CNTT lạc hậu; bảo trì trang thiết bị chậm; cơ hội đào tạo nâng cao còn hạn chế.

Kết luận: Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc chung còn thấp (16,5%). Ban lãnh đạo Trung tâm Y tế Vĩnh Thuận cần ưu tiên các giải pháp cải thiện thu nhập thông qua mở rộng tự chủ tài chính và phụ cấp đặc thù nghề; đầu tư nâng cấp hệ thống CNTT; hỗ trợ chi phí đào tạo nâng cao; và tăng cường giám sát hỗ trợ gắn với khen thưởng thực chất.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.1004SKPT26_073_V
Topics : Quản lý hệ thống y tế
Type of article : Nghiên cứu gốc
Specialized : Chuyên Ngành Y

File download